LỜI NÓI ĐẦU
Quản trị nhân lực là một chức năng quan trọng hàng đầu trong công tác
quản trị kinh doanh tại các doanh nghiệp. Vì nhân tố nhân lực quyết định
sự tồn tại, phát triển, hưng thịnh hay thất bại của doanh nghiệp. Nhất
là trong cơ chế thị trường, môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt buộc
mọi doanh nghiệp phải củng cố nguồn nhân lực, phải vận động, phát huy
tính sáng tạo trong sản xuất, tìm nguồn nguyên liệu và quan trọng nhất
là mở rộng thị trường đầu ra cho sản phẩm của doanh nghiệp. Việc quản
trị nhân lực tốt sẽ giúp cho doanh nghiệp tạo ra năng suất lao động cao,
và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của mình.
Do đó, việc nghiên cứu hoạt động quản trị để từ đó có những giải pháp
nhằm sử dụng hợp lý nguồn nhân lực được coi là xương sống của toàn bộ hệ
thống giải pháp trong sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Kết hợp sự lựa chọn của bản thân, dựa trên lĩnh vực chuyên môn đã được
học tập và qua đợt thực tập tại Công ty Điện lực Hải Phòng, tôi xin chọn
đề tài nghiên cứu: ”Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại
Công ty Điện lực Hải Phòng”- cho chuyên đề tốt nghiệp của mình. Với mong
muốn thông qua việc nghiên cứu hoạt động quản trị của Công ty để từ đó
có những nhận xét, đề xuất các giải pháp thích hợp về việc sử dụng nguồn
nhân lực một cách hiệu quả nhất, góp phần thúc đẩy hoạt động kinh doanh
của Công ty ngày càng phát triển.
Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng, chức năng, công tác quản trị
nhân lực tại công ty, từ đó đề xuất ra các giải pháp hữu hiệu nhằm hoàn
thiện công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp.
Đề tài nghiên cứu chuyên sâu công tác quản trị nhân lực của Công ty từ
khi thành lập đến nay và đưa ra các biện pháp thúc đẩy công tác quản trị
và phát triển nguồn nhân lực của Công ty đến năm 2010. Chuyên đề này sẽ
sử dụng phương pháp nghiên cứu khảo sát, điều tra và trực tiếp phỏng
vấn, tiếp xúc, gặp gỡ với đội ngũ cán bộ công nhân viên của Công ty nhằm
nắm được tình trạng thực tế cũng như đưa ra những giải pháp mang tính
khả thi nhất có thể áp dụng vào thực tế.
Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng phương pháp đối chiếu, so sánh hệ thống
các thông tin thực tế, kết hợp các phương pháp nghiên cứu để làm tăng
tính chính xác và tính thuyết phục cho chuyên đề.
Kết hợp với phương pháp phân tích, tra cứu qua tài liệu, tạp chí, sách
báo chuyên nghành cùng các báo cáo phản ánh thực trạng hoạt động kinh
doanh của công ty, để từ đó đưa ra hướng đề xuất sao cho có hiệu quả
nhất.
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo về kết cấu chuyên đề được chia làm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận chung về quản trị nhân lực.
Chương II: Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng.
http://tailieunhansu.com/diendan/f588/mot-so-van-de-ve-cong-tac-quan-tri-nhan-luc-tai-cong-ty-dien-luc-hai-phong-41846/
Home »
» Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng
Một số vấn đề về công tác quản trị nhân lực tại Công ty Điện lực Hải Phòng
Ngọc Mai | 20:44 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét