MỞ ĐẦU
Ngày nay, chúng ta đang sống trong nền kinh tế số. Nền kinh tế thế giới
nói chung và nền kinh tế nước ta nói riêng đang ngày càng phát triển.
Bởi vậy nó trở nên hoàn thiện hơn nhưng cũng phức tạp hơn rất nhiều. Để
có thể tồn tại và phát triển các doanh nghiệp đã sử dụng rất nhiều
phương thức và công cụ khác nhau để quản lý hoạt động kinh doanh. Và các
doanh nghiệp đã nhận thấy rằng: “Hệ thống thông tin là một hệ thống
trung gian đóng vai trò quan trọng trong việc liên kết các hệ thống
trong một doanh nghiệp với nhau.” Trong việc quản trị nội bộ, hệ thống
thông tin giúp cho tổ chức đạt được sự thống nhất trong hành động, duy
trì sức mạnh của tổ chức, đạt được lợi thế cạnh tranh. Với bên ngoài, hệ
thống này giúp nắm bắt được nhiều thông tin về khách hàng hơn, cải tiến
dịch vụ tạo đà cho sự phát triển.
Một điều không thể phủ nhận là cốt lõi của Hệ thống thông tin chính là
các sản phẩm phần mềm. Và để có được những sản phẩm đó đòi hỏi chúng ta
phải có ngành công nghiệp phần mềm phát triển. Với những điều đã học em
muốn xây dựng một phần mềm Quản lý nhân sự cho Công ty TNHH Điện máy
Thái Bình Dương. Với phần mềm này công ty sẽ giải quyết được những vướng
mắc trong việc quản lý nhân sự cũng như hoạt động kinh doanh của mình,
giảm thiểu được thời gian cũng như chi phí. Nó là hệ thống trung gian
gắn kết các phòng ban trong công ty thành một khối thống nhất tạo điều
kiện cho công tác quản lý của Ban giám đốc. Tuy nhiên, trong quá trình
xây dựng phần mềm sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận
được những ý kiến đóng góp từ phía Công ty và sự chỉ bảo, hướng dẫn của
Cô.
Em xin chân thành cảm ơn !
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG 2
1.1. Quá trình thành lập công ty 2
1.2. Hệ thống tổ chức 2
1.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức 2
1.2.2. Chức năng các phòng ban của bộ máy quản lý 3
1.2.2.1. Ban giám đốc 3
1.2.2.2. Phòng kế toán 3
1.2.2.3. Phòng kinh doanh 3
1.2.2.4. Phòng marketing 4
1.2.2.5. Phòng dịch vụ hậu mãi 4
1.2.2.6. Phòng bán hàng trực tuyến 4
1.3. Kết quả hoạt động đã đạt được trong những năm qua và phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty 4
1.3.1. Kết quả hoạt động đã đạt được trong những năm qua 4
1.3.2. Phương hướng, nhiệm vụ trong thời gian tới của công ty 7
1.3.3. Thực trạng cơ sở vật chất và kĩ thuật ứng dụng tin học tại công ty 8
1.3.3.1. Tình hình trang thiết bị tin học tại công ty 8
1.3.3.2. Ứng dụng các phần mềm quản lý hiện thời tại công ty 8
1.4. Nghiên cứu tổng quan về vấn đề dự định sẽ chọn, tên đề tài của chuyên đề thực tập. 8
1.4.1. Tổng quan về vấn đề dự định sẽ chọn. 8
1.4.2. Tên đề tài của chuyên đề thực tập 9
CHƯƠNG 2. MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHƯƠNG PHÁP LUẬN VÀ CÔNG CỤ CẦN THIẾT ĐỂ XÂY
DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG
10
2.1. Cơ sở phương pháp luận 10
2.1.1. Các khái niệm cơ bản về phần mềm. 10
2.1.2. Khái niệm về cơ sở dữ liệu 13
2.1.3. Nền tảng thiết kế phần mềm 16
2.1.3.1. Vai trò của thiết kế trong công nghệ phần mềm 16
2.1.3.2. Các phương pháp thiết kế trong công nghệ phần mềm 17
2.1.4. Các quy trình của công nghệ phần mềm áp dụng vào để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty. 19
2.2. Các công cụ cần thiết. 31
2.2.1. Sơ đồ chức năng kinh doanh – BFD 31
.2.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu – DFD 31
2.2.2. Sơ đồ luồng dữ liệu – DFD 32
2.2.3. Ngôn ngữ lập trình Visual Basic 6.0 33
2.2.3.1. Tổng quan về Visual Basic 6.0 33
2.2.3.2. Các thành phần chính của Visual Basic 35
2.2.4. Công cụ làm báo cáo Crytal Report 38
CHƯƠNG 3. XÂY DỰNG PHẦN MỀM QUẢN LÝ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH 40
ĐIỆN MÁY THÁI BÌNH DƯƠNG 40
3.1.Xác định yêu cầu 40
3.1.1.Khảo sát thực tế 40
3.1.2.Phân tích yêu cầu 41
3.1.3.Yêu cầu với phần mềm 41
3.1.4.Yêu cầu với hệ thống 41
3.2.Các sơ đồ 42
3.2.1.Sơ đồ chức năng kinh doanh (BFD) 42
3.2.2. Sơ đồ ngữ cảnh của hệ thống quản lý 43
3.2.3.Sơ đồ luồng dữ liệu ( DFD ) 44
3.2.3.1. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 0 44
3.2.3.2.Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng cập nhật 45
3.2.3.3.Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng thống kê 46
3.2.3.4. Sơ đồ luồng dữ liệu mức 1 chức năng tìm kiếm. 46
3.3.Phân tích thiết kế 47
3.2.1.Thiết kế kiến trúc hệ thống 47
3.2.2.Thiết kế cơ sở dữ liệu 48
3.2.3.Sơ đồ cấu trúc dữ liệu (DSD) 54
3.2.4.Thiết kế giải thuật 55
3.2.4.1.Thuật toán đăng nhập 55
3.2.4.2.Thuật toán nhập dữ liệu 56
3.2.4.3. Thuật toán sửa dữ liệu 57
3.2.4.4. Thuật toán xóa dữ liệu 58
3.2.4.5.Thuật toán tìm kiếm 59
3.2.5.Thiết kế giao diện 60
KẾT LUẬN 65
TÀI LIỆU THAM KHẢO 66
http://tailieunhansu.com/diendan/f588/phuong-phap-luan-va-cong-cu-can-thiet-de-xay-dung-phan-mem-quan-ly-nhan-su-tai-cong-ty-tnhh-dien-may-thai-binh-duong-41851/
Home »
» Phương pháp luận và công cụ cần thiết để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty tnhh điện máy thái bình dương
Phương pháp luận và công cụ cần thiết để xây dựng phần mềm quản lý nhân sự tại công ty tnhh điện máy thái bình dương
Ngọc Mai | 20:43 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét