Tìm kiếm luận văn nhân sự và nhân lực tại ô tìm kiếm dưới đây
Trang tìm kiếm luận văn ( luan van ) đại học (dai hoc), thạc sỹ ( thac sy ) trong lĩnh vực quản trị, quản lý Nhân sự ( quan tri, quan ly nhan su ), Nhân lực ( nhan luc ) ...
Home » » Đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại tổng công ty cổ phần dệt may hà nội hanosimex

Đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại tổng công ty cổ phần dệt may hà nội hanosimex

Nguyen Hung Cuong | 11:00 | 0 nhận xét
Đẩy mạnh công tác đào tạo nhân viên tại tổng công ty cổ phần dệt may hà nội hanosimex

CHƯƠNG 1:TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI 1
“ĐẨY MẠNH CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÀ NỘI HANOSIMEX” 1
1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN. 1
1.3 CÁC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU. 3
1.4 PHẠM VI NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI. 3
1.5 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VÀ PHÂN ĐỊNH NỘI DUNG CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN. 3
1.5.1 Một số khái niệm và định nghĩa cở bản. 3
1.5.1.1 Các tiếp cận về quản trị nhân sự. 3
1.5.1.2. Các tiếp cận về đào tạo nhân viên. 4
1.5.2. Phân định nội dung đào tạo nhân viên. 4
1.5.2.1.Nội dung đào tạo nhân viên. 4
1.5.2.3.Tổ chức công tác đào tạo nhân sự. 7
1.5.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân viên. 10
1.5.3.1 Nhân tố chủ quan. 10
1.5.3.2 Nhân tố khách quan ( nhân tố môi trường ). 10

CHƯƠNG ii : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ CÁC KẾT QUẢ PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN CỦA TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HÀ NỘI - HANOSIMEX 12
2.1 PHƯƠNG PHÁP HỆ NGHIÊN CỨU VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN. 12
2.1.1 Phương pháp thu thập dữ liệu. 12
2.1.1.1 Phương pháp điều tra bản hỏi. 12
2.1.1.2 Phương pháp phỏng vấn. 12
2.1.1.3 Phương pháp nghiên cứu các dữ liệu thứ cấp. 12
2.1.2 Phương pháp xử lý số liệu. 12
2.1.2.1 Phương pháp tổng hợp và thống kê số liệu. 12
2.1.2.2 Phương pháp phân tích, so sánh đối chiếu. 13
2.2.1 Giới thiệu về Tổng cônng ty Cổ phần Dệt may Hà Nội - HANOSIMEX. 13
2.2.1.1 Giới thiệu chung. 13
2.2.1.2 Quá trình hình thành và phát triển. 13
2.2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức. 14
2.2.1.4 Lĩnh vực kinh doanh của công ty. 16
2.2.1.5 Kết quả hoạt động kinh doanh trong 3 năm 2007 – 2009. 16
2.2.2 Ảnh hưởng của nhân tố môi trường tới công tác đào tạo nhân viên tại Công ty. 17
2.2.2.1Môi trường vĩ mô 17
2.2.2.2 Môi trường ngành. 17
2.3 KẾT QUẢ PHÂN TÍCH CÁC DỮ LIỆU THU THẬP. 17
2.3.1 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp. 17
2.3.2 Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp. 18
2.3.2.1 Phân tích số lượng lao động. 18
2.3.2.2 Tình hình đào tạo nhân viên 3 năm qua của Cônng ty. 20
2.3.2.3 Quy trình đào tạo của công ty. 23
2.3.2.4 Hiệu quả đào tạo nhân viên tại Tổng công ty Cổ phần Dệt may Hà Nội. 24

http://tailieunhansu.com/diendan/f587/day-manh-cong-tac-dao-tao-nhan-vien-tai-tong-cong-ty-co-phan-det-may-ha-noi-hanosimex-82610/
Chia sẻ bài viết này :

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

previous Next home
 
Copyright © 2011. Luận văn Nhân sự | Nhân lực - All Rights Reserved
Website hiển thị tốt nhất trên trình duyệt FireFox và Google Chrome
Phát triển bởi Blogger
Lên đầu trang
Xuống cuối trang