LỜI NÓI ĐẦU
Từ sau Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, đất nước ta chuyển từ cơ chế
tập trung bao cấp sang cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước
theo định hướng xã hội chủ nghĩa. Cho đến nay, chúng ta đã thu được
những thành tựu đáng kể, đặc biệt là các doanh nghiệp sau một thời gian
ngỡ ngàng trước cơ chế thị trường nay đã phục hồi vươn lên trong sản
xuất kinh doanh.
Trong cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước, các doanh nghiệp
hoàn toàn tự chủ trong sản xuất, lấy thu bù chi và kinh doanh phải có
lãi. Trước yêu cầu đó, các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ngừng
vươn lên hoàn thiện mọi hoạt động của mình để thực hiện mục tiêu: Giảm
giá thành, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ... để từ đó nâng cao
khả năng cạnh tranh.
Để thực hiện được các mục tiêu đó, các doanh nghiệp cần phải quan tâm
và phát huy hiệu quả các đòn bẩy kinh tế trong quản lý kinh tế. Bởi nó
có tác dụng rất lớn khi ta sử dụng làm công cụ quản lý trong doanh
nghiệp. Một trong những công cụ mà doanh nghiệp sử dụng đó là công cụ
tiền lương. Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác
quản lý của doanh nghiệp. Nhà nước cho phép các doanh nghiệp tự lựa chọn
các hình thức trả lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh
của mình sao cho phát huy tốt nhất đòn bẩy kinh tế của tiền lương.
Qua thời gian dài được học tập và nghiên cứu tại trường cùng với quá
trình thực tập tại Công ty gạch ốp lát Hà nội. Vận dụng lý thuyết đã
được học với khảo sát thực tế tại Công ty tôi đã chọn đề tài: Một số
giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch
ốp lát Hà nội
Luận văn bao gồm:
Chương I:
Tiền lương - một đòn bẩy kinh tế lợi hại trong công tác quản lý của doanh nghiệp.
Chương II:
Thực trạng về tình hình trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.
Chương III:
Một số biện pháp góp phần hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà Nội.
Tôi xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Nguyễn Cảnh Lịch, Lãnh đạo Công ty,
đặc biệt là cán bộ Phòng Tổ chức lao động đã nhiệt tình hướng dẫn, giúp
đỡ tôi hoàn thành luận văn này.
KẾT LUẬN
Trong nền kinh tế thị trường khi các doanh nghiệp hoạt động sản xuất
kinh doanh dưới sự điều tiết của bàn tay vô hình (thị trường) và bàn tay
hữu hình (Nhà nước) thì việc quản lý kinh doanh cần phải có sự hài hòa
giữa tính khoa học và tính nghệ thuật làm sao vừa đúng quy định của Nhà
nước lại có tính mềm dẻo, nhạy bén cần thiết.
Đối với công tác trả lương cũng vậy, dòi hỏi doanh nghiệp phải lựa chọn
một hình thức trả lương công bằng và phù hợp với đặc điểm tổ chức sản
xuất của doanh nghiệp. Đồng thời phát huy tối đa vai trò đòn bẩy kinh tế
của tiền lương.
Không ngừng hoàn thiện công tác trả lương là một yêu cầu tất yếu khách
quan đối với mỗi doanh nghiệp. Bởi lẽ việc hoàn thiện hình thức trả
lương trong doanh nghiệp không những trả đúng, trả đủ cho người lao
động, mà còn làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy
người lao động hăng say trong công việc.
Qua khảo sát thực tế tại Công ty Gạch ốp lát Hà Nội, Công ty áp dụng
hình thức trả lương theo sản phẩm. Cách trả lương của Công ty thực sự đã
khuyến khích được người lao động không ngừng học hỏi, nâng cao tay
nghề, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm. Hình thức trả lương này
đã gắn chặt lợi ích cá nhân của người lao động với lợi ích tòn Công ty.
Trong thời gian tìm hiểu và phân tích hình thức trả lương tại Công ty.
Tôi thấy rằng công tác tiền lương của Công ty cơ bản là tốt, nhưng vẫn
còn một số hạn chế do các nguyên nhân khách quan hay chủ quan mang lại.
Vì vậy, qua luận văn này tôi cố gắng phân tích đánh giá những tồn tại và
tìm ra nguyên nhân để từ đó đưa ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện
công tác trả lương của Công ty ngày một tốt hơn, đáp ứng lòng mong mỏi
của người lao động.
Tuy nhiên điều đó mới chỉ là suy nghĩ chủ quan của bản thân nên không
tránh khỏi những sai sót, tôi kính mong nhận được sự đóng góp chỉ bảo
của thầy giáo hướng dẫn, của cán bộ công nhân viên trong Công ty cũng
như bạn đọc để luận văn mang tính thiết thực hơn nưã.
Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất tới thầy giáo Nguyễn Cảnh
Lịch, các thầy cô giáo trong tổ bộ môn, các cán bộ phụ trách công tác
định mức, thống kê, Phòng tổ chức lao động của Công ty đã giúp đỡ tôi
hoàn thành tốt luận văn tốt nghiệp này.
http://tailieunhansu.com/diendan/f584/mot-so-giai-phap-gop-phan-hoan-thien-cac-hinh-thuc-tra-luong-tai-cong-ty-gach-op-lat-ha-noi-37891/
Home »
» Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
Một số giải pháp góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty gạch ốp lát Hà nội
Ngọc Mai | 23:34 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét