LỜI MỞ ĐẦU
Trong quá trình hoạt động của thị trường và sự phát triển của các công
ty hiện nay, trả công cho người lao động đang là vấn đề quan trọng được
các công ty đặt lên hang đầu. Tiền lương có vai trò lớn không chỉ đối
với người lao động mà cũn quan trọng đối với doanh nghiệp. Đối với
người lao động nó là khoản tiền mà họ có thể sử dụng để tái sản xuất lao
động thông qua việc mua hang hoá dịch vụ để tiêu dùng. Tiền lương hay
thu nhập của họ là khoản tiền mà người lao động sử dụng để chi dùng cho
họ và gia đình. Vì vậy xét trên khía cạnh kinh tế thì đối với người tiêu
dùng nó là khoản tiền rất quan trọng. Trên khớa cạnh xã hội, tiền lương
thể hiện trình độ khả năng của người lao động và vị trí của họ cũng như
đóng góp của họ cho nền kinh tế.
Cũn đối với doanh nghiệp, tiền lương là một khoản chi phí trong hoạt
động sản xuất kinh doanh. Nó thường chiếm một phần lớn trong chi phí.
Điển hình là tiền lương của công ty CỔ PHẦN ĐẦU TƯ và XÂY DỰNG CÔNG
NGHIỆP. Công ty có lượng lao động thường xuyên hang năm rất lớn lên tới
hang nghìn lao động có đủ mọi trình độ.
Là một công ty đứng đầu nghành xõy dựng, Công ty CỔ PHẦN ĐẦU TƯ và XÂY
DỰNG CÔNG NGHIỆP luôn quan tõm tới việc tớnh trả lương cho nhõn viên và
người lao động của mình. Công ty có các hình thức trả lương cho một số
vị trí công việc được coi là có bước đột phá trong thời đại này ở Việt
Nam. Đó là tớnh trả lương khoán cho Giám Đốc, Phó Giám Đốc, Trưởng
Phòng, Phó phòng. Ít một công ty nào hiện nay mặc dù việc thuê giám đốc
cho một công ty là điều phổ biến.
Trả lương cho người lao động là một vấn đề phức tạp trong các doanh
nghiệp và hiện nay rất nhiều doanh nghiệp cũn chủa coi trọng vấn đề này.
Để hiểu rừ hơn vấn đề này, em mạnh dạn chọn đề tài ‘’ Một số ý kiến
nhằm cải tiến các hình thức trả lương ở công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây
Dựng Công Nghiệp ‘’.
Để hoàn thiện chuyên đề của mình em xin chõn thành cảm ơn sự tận tình
giúp đỡ của giáo viên hướng dẫn Tiến Sỹ Nguyễn Vĩnh Giang. Và sự giúp đỡ
nhiệt tình của các cô chú trong phòng Tổ Chức Lao Động của công ty Cổ
Phần Đầu Tư và Xõy Dựng Công Nghiệp.
http://tailieunhansu.com/diendan/f584/%E2%80%99-mot-so-y-kien-nham-cai-tien-cac-hinh-thuc-tra-luong-o-cong-ty-co-phan-dau-tu-va-xay-dung-cong-nghiep-42639/
Home »
» Một số ý kiến nhằm cải tiến các hình thức trả lương ở công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Công Nghiệp
Một số ý kiến nhằm cải tiến các hình thức trả lương ở công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Công Nghiệp
Ngọc Mai | 20:56 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét