Lời nói đầu
Lý thuyết mới về sự tăng trưởng đã chỉ ra rằng một nền kinh tế muốn tăng
trưởng nhanh phải dựa vào ba trụ cột cơ bản là: Áp dụng công nghệ mới,
phát triển hạ tầng cơ sở và phát triển nguồn nhân lực, trong đó phát
triển nguồn nhân lực là then chốt và trong phạm vi của một doanh nghiệp
thì thứ tự ưu tiên này vẫn hoàn toàn phù hợp.
Có thể nói rằng phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao chính là lối
ra, là đáp số của bài toán chống nguy cơ tụt hậu xa hơn nữa của một
doanh nghiệp trong quá trình phát triển và hội nhập quốc tế.
Nền kinh tế nước ta trong thời kỳ bao cấp không thừa nhận sức lao động
của con người là hàng hoá, là một yếu tố đầu vào của sản xuất, do đó
chất lượng của lao động trong một tổ chức không được ưu tiên phát triển
hàng đầu. Khi bước sang nền kinh tế thị trường cùng với sự hội nhập
giao lưu kinh tế quốc tế thì yếu tố cạnh tranh ngày càng trở nên gay gắt
hơn. Các doanh nghiệp bắt đầu có những nhận thức đổi mới về vai trò của
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp: Coi sức lao động của con người là
một dạng hàng hóa đặc biệt, là một yếu tố đầu vào của sản xuất. Chi phí
cho yếu tố này là tương đối lớn song lợi Ých đem lại cho doanh nghiệp
cũng là vô cùng lớn, khó có thể xác định được. Các nhà quản lý doanh
nghiệp đã bắt đầu quan tâm đÕn các giải pháp thu hút nhân tài về cho
doanh nghiệp đồng thời có những biện pháp cụ thể để nâng cao chất lượng
nhân lực hiện có của doanh nghiệp.
Đề tài: “Chất lượng nhân lực của Tổng công ty xay dựng công trình giao
thông 8, Nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao” nhằm mục đích đánh giá
thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực hiện có của Tổng công ty xây
dựng Công trình giao thông 8, từ đó đưa ra một số giải pháp có tính định
hướng nhằm hoàn thiện và nâng cao chất lượng nhân lực cho Tổng công ty
xây dựng Công trình Giao thông 8.
Nội dung chính của bài tiểu luận gồm có 2 phần:
PHẦN I: Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp
PHẦNII: Đánh giá thực trạng chất lượng của Tổng công ty công trình giao
thông 8 và hướng biện pháp nâng cao chất lượng nhân lực cho Tổng công
ty xây dựng Công trình Giao thông 8
http://tailieunhansu.com/diendan/f588/chat-luong-nhan-luc-cua-tong-cong-ty-xay-dung-cong-trinh-giao-thong-8-nguyen-nhan-va-huong-bien-phap-nang-cao-41403/
Home »
» Chất lượng nhân lực của Tổng công ty xay dựng công trình giao thông 8, Nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao
Chất lượng nhân lực của Tổng công ty xay dựng công trình giao thông 8, Nguyên nhân và hướng biện pháp nâng cao
Ngọc Mai | 21:50 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét