Hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty taxi Mai Linh Hà Nội

http://tailieunhansu.com/diendan/f400/hoan-thien-hinh-thuc-tra-luong-tai-cong-ty-taxi-mai-linh-ha-noi-44091/

LỜI MỞ ĐẦU

Tiền công, tiền lương là một phạm trù kinh tế tổng hợp, là công cụ quan trọng khuyến khích lợi Ých vật chất cho người lao động, đảm bảo tái sản xuất nói chung và sức lao động nói riêng.

Trong cơ chế thị trường hiện nay, sức lao động thực sự trở thành hàng hoá thì tiền công tiền lương là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp việc trả lương bao nhiêu, như thế nào, đó là điều cần phải xem xét kỹ lưỡng. Do đó, việc lựa chọn trả một hình thức trả lương hợp lý cho mỗi doanh nghiệp là việc làm tất yếu.

Hiện này cùng với việc trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm ngày càng được áp dụng rộng rãi với nhiều chế độ linh hoạt, đảm bảo công bằng chính xác giữa sức lao động bỏ ra và tiền công thu được của người lao động. Song để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy được tính năng ưu việt của nó trong các doanh nhgiệp là điều cần phải nghiên cứu. Muốn làm được điều đó, các doanh nghiệp phải từng bước hoàn thành và hoàn thiện hình thức trả lương theo sản phẩm trong điều kiện phạm vi cho phép của doanh nghiệp mình. 

Vì vậy, trong quá trình thực tập tại Xí nghiệp vận dụng toa xe hàng Hà NộI, tôi đi vào nghiên cứu vấn đề " Hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty taxi Mai Linh Hà Nội

Bài viết gồm ba phần lớn:
Phần I: Cở sở lý luận và sự cần thiết của tiền lương 
Phần II: Phân tích thực trạng trả lương tại công ty taxi Mai Linh Hà Nội Phần III: Hoàn thiện hình thức trả lương tại công ty taxi Mai Linh Hà Nội 
Mặc dù, đã có cố gắng nhưng vẫn còn có những hạn chế chưa thể khắc phục hết được như kiến thức có hạn, còn thiếu ý kiến chủ quan của cá nhân trong khi đó thời gian nghiên cứu tài liệu hạn hẹp, khiến cho bài làm còn thiếu lôgíc, thiếu sót mà sinh viên chưa tự thấy được. Do vậy rất mong sự chỉ bảo của thầy giáo và bạn đọc .
Xin chân thành cảm ơn PGS.TS Trần Xuân Cầu và các cô, chú phòng quản trị nhân lực đã tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành bài chuyên đề này.

MỤC LỤC
Lời mở đầu 1
Phần I 3
Lý luận chung về tiền lương và sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương 3
I. Lý luận chung về tiền lương 3
1. Khái niệm. 3
2. Các yêu cầu và chức năng của tiền lương. 3
2.1 Yêu cầu. 3
2.2 Chức năng của tiền lương. 4
3. Những nguyên tắc cơ bản của tiền lương. 4
3.1 Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. 4
3.2. Tiền lương ngang nhau cho những người lao động như nhau. 5
3.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm nghề khác nhau trong những doanh nghiệp khác nhau. 5
4. Các hình thức trả lương. 6
4.1 Hình thức trả lương theo thời gian. 6
4.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm. 7
II. Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. 15

PHẦN II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TRẢ LƯƠNG HIỆN NAY TẠI CÔNG TY TAXI MAI LINH HÀ NỘI 18
I. QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 18
II. PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAI LINH HÀ NỘI 32
III. Đánh giá công tác trả lương tại công ty cổ phần mai linh Hà Nội 38
Phần III 41
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức và chế độ trả lương tại công ty taxi mai linh hà nội 41
1. Hoàn thiện công tác định mức. 41
2. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu, giám sát 42
3. Phân công hợp tác lao động 43
4. Sử dụng lao động 43
Kết Luận 45