CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH MTV THAN HỒNG THÁI”
1.1 Tính cấp thiết của nghiên cứu đề tài
Những năm gần đây cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu làm cho các quốc gia
luôn phải đối mặt với nó, cuộc khủng hoảng tài chính khiến toàn thế
giới hy vọng bước sang năm 2010 này sẽ có những bước chuyển biến tốt đẹp
hơn nhưng ngược lại nó còn kéo sang cả năm 2010 với một loạt các ngân
hàng sụp đổ, sự sụt giá chứng khoán, sự mất giá của tiền tệ và hiện
tượng “đói tín dụng” với quy mô lớn ở nhiều nước trên thế giới, đi cùng
với cuộc khủng hoảng tài chính là vấn đề về nhân sự, nạn thất nghiệp
cũng đang là vấn đề nóng trong xã hội, đại đa số các doanh nghiệp hướng
tới tinh giảm biên chế, cắt giảm tối đa các khoản chi tiêu, và những
biến động về nhân sự cao cấp, sự ra đi và đến của các nhân sự cấp
cao.Trong nền kinh tế nhiều biến động như hiện nay thì việc tồn tại được
trên thị trường là bài toán đau đầu với các doanh nghiệp. Ngày nay, các
doanh nghiệp đã nhận thấy rõ được rằng không thể đạt được hiệu quả và
những tiến bộ kinh tế bền vững nêu như thiếu đi sự đầu tư cho phát triển
các nguồn lực con người. Việc đào tạo nhân sự, nhất là đạo tạo nhân
viên trong tổ chức đã và đang trở thành nhiệm vụ được quan trọng bậc
nhất của những người làm công tác quản lý.
Đào tạo nhân sự trong doanh nghiệp là hoạt động cần có nhiều thời gian,
tiền bạc và công sức. Đào tạo nhân sự là một trong những điều kiện nâng
cao năng suất lao động, phát triển toàn diện đội ngũ nhân sự và nâng cao
vị thế cạnh tranh của doanh nghiệp. Hơn nữa, suy cho cùng mọi quản trị
đều là quản trị con người, chúng ta thấy rằng máy móc dù có hiện đại đến
mấy cũng không thay thế được con người. Doanh nghiệp muốn tồn tại và
phát triển được thì phải luôn đổi mới: đổi mới về mục tiêu, đổi mới về
công nghệ,… đó là tất yếu khách quan và để đạt được điều này chỉ có thể
nhờ vào đào tạo nhân sự để thích ứng và nâng cao khả năng bền vững của
doanh nghiệp.
Xuất phát từ nhận thức được tầm quan trọng của đào tạo và phát triển
nguồn nhân lực trong việc trưởng thành và thúc đẩy sự phát triển của
doanh nghiệp.Với nhiều công tác khác, công tác này giúp công ty hoàn
thành được tốt nhiệm vụ do Tập đoàn Than và Khoáng sản Việt Nam giao
đồng thời giữ đứng được vị thế trên thị trường.
Nhận thức được đào tạo nhân sự, đặc biệt là đào tạo nhân viên là một
trong những nội dung quan trọng của quản trị nhân sự, hơn nữa, qua thời
gian thực tập tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái, em thấy hiện nay công
tác đào tạo nhân sự của công ty còn nhiều hạn chế các chương trình đào
tạo nhân sự cho công ty chưa thực sự được quan tâm đúng mức. Quy trình
đào tạo nhân sự của Công ty chưa được hoàn thiện ảnh hưởng tới hiệu quả
kinh doanh nói chung và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực của công ty nói
riêng.
1.1 Xác lập và tuyên bố đề tài.
Xuất phát từ tình hình thực tế của Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái, cùng
với sự nhận thức được tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân sự với
sự tồn tại, phát triển và thành công của doanh nghiệp, em xin mạnh dạn
đi sâu nghiên cứu đề tài:
“Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái” cho luận văn tốt nghiệp của mình
1.2 Mục đích nghiên cứu đề tài
Mục đích nghiên cứu đề tài là đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác
đào tạo nhân viên tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái. Để triển khai
được mục đích nêu trên cần phải triển khai 3 nhiệm vụ cơ bản:
- Hệ thống hoá lý luận về đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp, các
hình thức đào tạo, các phương pháp đào tạo nhân viên, quy trình xây dựng
chương trình đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp.
- Nghiên cứu thực trạng thực hiện công tác đào tạo nhân viên văn phòng
của Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái, những vấn đề cấp bách mà công ty
TNHH MTV Than Hồng Thái đang gặp phải trong 3 năm gần đây 2007 – 2009
thông qua điều tra, phỏng vấn, thu thập và xử lý thông tin sơ cấp, thứ
cấp.
- Đề xuất một giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái.
1.3 Phạm vi nghiên cứu
- Về không gian: Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái.
- Về thời gian: Nghiên cứu dữ liệu trong 3 năm 2007-2009.
- Về nội dung nghiên cứu: công tác đào tạo nhân viên
- Về đối tượng nghiên cứu của đề tài: Nhân viên văn phòng của Công TNHH MTV Than Hồng Thái.
1.4 Kết cấu luận văn tốt nghiệp
Ngoài phần tóm lược, lời cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh mục
sơ đồ, hình vẽ và danh mục từ viết tắt thì luận văn được cấu trúc gồm 4
chương:
- Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài:” Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái”
- Chương 2: Một số vấn đề lý luận cơ bản về đào tạo nhân viên trong doanh nghiệp.
- Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và thực trạng công tác đào tạo nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH MTV Than Hồng Thái
- Chương 4: Các kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện
công tác đào tạo nhân viên văn phòng tại công ty TNHH MTV Than Hồng
Thái.
http://tailieunhansu.com/diendan/f400/hoan-thien-cong-tac-dao-tao-nhan-su-tai-cong-ty-tnhh-mtv-than-hong-thai-47898/#post53526
Home »
» Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại công ty tnhh mtv than hồng thái
Hoàn thiện công tác đào tạo nhân sự tại công ty tnhh mtv than hồng thái
Ngọc Mai | 13:51 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét