CHƯƠNG 1:
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI: “PHÂN TÍCH THỐNG KÊ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH THIẾT BỊ PHÒNG CHÁY CHỮA CHÁY HÀ NỘI”
1.1. Tính cấp thiết nghiên cứu của đề tài
Hội nhập của nền kinh tế thế giới với nhiều cam go và thử thách, một nền
kinh tế năng động và mang nhiều tính cạnh tranh, để bắt kịp với nhịp độ
phát triển chung ấy, các doanh nghiệp Việt Nam đang cố gắng nỗ lực xây
dựng nhân lực và vật lực để có một nền tảng vững chắc. Một trong những
yếu tố cơ bản mà các doanh nghiệp đang chú trọng quan tâm là vấn đề
người lao động. Lao động được coi là nhân tố quyết định đối với mọi hoạt
động của doanh nghiệp, đối với việc sáng tạo và sử dụng các các yếu tố
khác của quá trình sản xuất kinh doanh và thực hiện các mục tiêu của
doanh nghiệp. Bởi vậy, việc khuyến khích người lao động hoàn thành tốt,
phát huy khả năng sáng tạo và nâng cao chất lượng trong công việc, đồng
thời nâng cao năng suất lao động của người lao động là việc mà các doanh
nghiệp, những nhà quản trị đều mong muốn đạt được. Người lao động chỉ
thực hiện tốt công việc khi sức lao động mà họ bỏ ra trong quá trình lao
động của mình được đền bù xứng đáng qua các khoản thu nhập mà họ nhận
được từ doanh nghiệp.
Đối với người lao động, thu nhập họ nhận được từ doanh nghiệp có ý nghĩa
đặc biệt; nhằm duy trì và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của họ
và gia đình. Nó thể hiện mức sống của mỗi người, vì vậy người lao động
luôn mong muốn nhận được mức thu nhập tương xứng với kết quả công việc
và nỗ lực của mình. Họ mong muốn nhận được mức thu nhập công bằng trên
cơ sở so sánh với những vị trí tương tự khác trong doanh nghiệp và trên
thị trường lao động. Sự phân phối thu nhập công bằng, hợp lý hay không
của doanh nghiệp có ý nghĩa quyết định đến sự tận tâm, tận lực của người
lao động đối với doanh nghiệp cũng như sự phát triển kinh tế - xã hội,
là động lực khuyến khích, thúc đẩy người lao động làm việc hăng hái,
hiệu quả hơn.
Bên cạnh đó, lương và các khoản trích theo lương của người lao động còn
là một bộ phận quan trọng của chi phí sản xuất kinh doanh ảnh hưởng trực
tiếp đến giá thành sản phẩm và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh.
Có thể thấy thu nhập của người lao động có ý nghĩa quan trọng cả về mặt
kinh tế cũng như mặt xã hội đối với doanh nghiệp và người lao động. Quản
lý tốt tiền lương thông qua các chính sách lương, chế độ đãi ngộ hợp lý
trở nên rất cần thiết đối với các doanh nghiệp trong nền kinh tế thị
trường. Điều đó không chỉ nâng cao thu nhập cho người lao động, đảm bảo
an sinh xã hội, mà còn giúp doanh nghiệp thu hút nguồn lao động có tay
nghề, trình độ cao, những nhân tài cho sự phát triển của mình.
Phương pháp chi trả thu nhập cho người lao động không công bằng là
nguyên nhân chính gây ra sự bất mãn của nhân viên và làm tăng tình trạng
bỏ việc; giảm hiệu quả lao động và gây ra những chi phí không cần thiết
cho doanh nghiệp. Hệ thống tiền lương và các khoản trích theo lương hợp
lý là sự đảm bảo rằng những người thực hiện khối lượng công việc được
coi là như nhau sẽ nhận được mức thu nhập là bằng nhau.
Và thống kê là một công cụ phục vụ đắc lực cho quản lý nói chung và quản
lý thu nhập của người lao động nói riêng trong doanh nghiệp. Phân tích
thống kê thu nhập của người lao động mang lại cho nhà trị có cái nhìn
tổng quan về chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ đối với người lao
động đã hợp lý hay chưa, đã tối đa hóa được lợi ích của doanh nghiệp và
người lao động hay chưa, sao cho tiết kiệm chi phí doanh nghiệp mà vẫn
đảm bảo thu nhập của người lao động, tăng năng suất lao động, nâng cao
hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Tuy nhiên, công tác thống kê và phân tích mà cụ thể hơn là thống kê thu
nhập của người lao động trong một số doanh nghiệp Việt Nam cũng như
trong công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội chưa được chú
trọng và phát huy hết hiệu quả của công cụ này mang lại. Bởi lẽ chưa có
bộ phận phân tích riêng biệt mà vẫn trực thuộc bộ phận kế toán và chưa
được thực hiện một cách thường xuyên. Do đặc thù loại hình kinh doanh là
vừa cung cấp thiết bị lại vừa thi công lắp đặt cho các công trình nên
cần số lượng lớn lao động và biến động theo từng công trình, cơ cấu lao
động đa dạng, bao gồm nhân viên làm việc tại văn phòng, kho xưởng và
công nhân lắp đặt tại công trình. Chính vì thế việc quản lý lao động và
thu nhập của họ cũng như việc đề ra các chính sách, chế độ đãi ngộ phù
hợp còn gặp nhiều khó khăn, đòi hỏi công tác thống kê thu nhập của người
lao động cần được quan tâm, chú trọng và phân tích thống kê thu nhập
của người lao động là rất cần thiết và cấp bách với doanh nghiệp.
1.2. Xác lập đề tài nghiên cứu
Việc thống kê tình hình thu nhập của người lao động trong công ty TNHH
Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội nói riêng và của người lao động
trong nền kinh tế nói chung là quan trọng và cần thiết, mang tính cấp
bách cả về lý luận và thực tiễn. Xuất phát từ những yêu cầu cấp thiết
đó. Đồng thời qua quá trình thực tập, tiếp cận thực tiễn tại công ty;
dưới sự giúp đỡ của các cô chú, anh chị trong phòng kế toán, đặc biệt là
sự nhiệt tình hướng dẫn của thầy giáo Nguyễn Văn Giao em lựa chọn đề
tài:
“Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội”
1.3. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
Trong giới hạn một luận văn tốt nghiệp, đề tài tập trung nghiên cứu những vấn đề sau:
• Hệ thống hóa những cơ sở lý luận cơ bản về phương pháp luận phân tích
thống kê tình hình thu nhập của người lao động: tiền lương và các khoản
trích theo lương.
• Vận dụng các phương pháp phân tích thống kê để phân tích thực trạng và
các nhân tố ảnh hưởng tới tình hình thu nhập của cán bộ, công nhân viên
của công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội. Qua đó, thấy
được kết quả đạt được và những tồn tại, nguyên nhân của vấn đề đặt ra
cần giải quyết.
• Đề xuất những giải pháp để hoàn thiện công tác thống kê thu nhập của
cán bộ công nhân viên và khắc phục những tồn tại trong công ty nhằm nâng
cao mức thu nhập từ đó nâng cao mức sống của người lao động tại công
ty.
1.4. Phạm vi nghiên cứu
• Dữ liệu phân tích được thu thập qua 3 năm: 2008, 2009 và 2010
• Giới hạn về không gian: Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà Nội.
1.5. Kết cấu luận văn tốt nghiệp
Ngoài lời cảm ơn; mục lục; danh mục bảng biểu; danh mục sơ đồ, hình vẽ; danh mục từ viết tắt; luận văn bao gồm 4 chương:
• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài: “Phân tích thống kê thu nhập
của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị phòng cháy chữa cháy Hà
Nội”.
• Chương 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về thu nhập của người lao động tại các doanh nghiệp
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu và các kết quả phân tích thực trạng
thống kê thu nhập của người lao động tại công ty TNHH Thiết bị PCCC Hà
Nội
• Chương 4: Các kết luận và đề xuất một số giải pháp nhằm phân phối và
sử dụng có hiệu quả quỹ thu nhập của người lao động tại công ty TNHH
Thiết bị PCCC Hà Nội.
http://tailieunhansu.com/diendan/f588/phan-tich-thong-ke-thu-nhap-cua-nguoi-lao-dong-tai-cong-ty-tnhh-thiet-bi-phong-chay-chua-chay-ha-noi-43217/
Home »
» Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty tnhh thiết bị phòng cháy chữa cháy hà nội
Phân tích thống kê thu nhập của người lao động tại công ty tnhh thiết bị phòng cháy chữa cháy hà nội
Ngọc Mai | 10:42 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét