LỜI NÓI ĐẦU
Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội quan tâm bởi ý nghĩa kinh tế xã
hội to lớn của nó. Đối với người lao động, tiền lương là nguồn thu nhập
quan trọng nhất giúp họ bảo đảm được cuộc sống. Đối với mỗi doanh
nghiệp, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất kinh
doanh. Và đối với nền kinh tế đất nước, tiền lương là sự cụ thể hóa quá
trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động trong xã hội
sáng tạo ra. Để tiền lương thực sự là đòn bẩy tăng hiệu quả lao động thì
vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là nên áp dụng hình thức trả lương
như thế nào cho phù hợp tính chất đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn
vị mình nhằm phát huy tối đa tính kích thích của tiền lương đối với
người lao động và đảm bảo tốt mối quan hệ lợi ích giữa doanh nghiệp, nhà
nước và người lao động. Do vậy việc hoàn thiện các hình thức trả lương
trong doanh nghiệp tuy là một phần trong công tác tiền lương nói chung
của doanh nghiệp nhưng lại có vị trí hết sức quan trọng.
Trên quan điểm đó Công ty thiết bị điện Hồng Phúc đã đưa ra các hình
thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty.
Song trong quá trình thực hiện nó vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần xem
xét lại. Qua quá trình thực tập, được sự hướng dẫn tận tình của thầy
giáo Ths. Từ Quang Phương và sự giúp đỡ nhiệt tình của các cô chú trong
công ty, em đã hoàn thành luận văn với đề tài : “Một số kiến nghị nhằm
hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc”.
Luận văn này được thực hiện trên cơ sở lý luận cơ bản từ các số liệu thực tế được phản ánh qua hoạt động kinh doanh của công ty.
Kết cấu của luận văn gồm 2 chương:
Chương I - Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc .
Chương II – Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty.
Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Ths. Từ Quang Phương cùng các thầy cô
giáo trong khoa Quản lý Doanh nghiệp và các cô chú trong Công ty thiết
bị điện Hồng Phúc đã giúp đỡ em hoàn thành luận văn này.
KẾT LUẬN
Lao động là một yếu tố đặc biệt quan trọng trong hoạt động kinh doanh và
quản lý của doanh nghiệp. Sử dụng hợp lý và tiết kiệm lao động không
chỉ có tác dụng giảm chi phí trực tiếp về lao động mà còn tác động thúc
đẩy sử dụng hợp lý và tiết kiệm mọi yếu tố khác, giúp doanh nghiệp có
thể hoàn thành tốt kế hoạch sản xuất – tiêu thụ và các kế hoạch khác, mà
còn hạ giá thành, đem lại hiệu quả tổng hợp to lớn cho doanh nghiệp. Kế
hoạch lao động – Tiền lương là một công cụ sắc bén trong quản lý lao
động nói riêng và quản lý kinh doanh nói chung của doanh nghiệp.
Trên đây là thực trạng các hình thức thức trả lương của Công ty thiết bị
điện Hồng Phúc và một số đề xuất nhằm hoàn thiện các hình thức trả
lương tại công ty mà em đã mạnh dạn đưa ra. Trong những năm vừa qua bên
cạnh những thành tích đã đạt được công ty vẫn còn tồn tại không ít những
khó khăn và tồn đọng trong vấn đề quản lý và sử dụng quỹ lương đòi hỏi
công ty phải cố gắng hơn nữa trong quá trình hoạt động sản xuất kinh
doanh của mình.
Vấn đề lao động tiền lương là một bộ phận không thể thiếu được trong hệ
thống kế hoạch sản xuất kinh doanh của doang nghiệp, là một vấn đề rất
quan trọng đòi hỏi kiến thức bao quát cả lý luận và thực tiễn. Do trình
độ và khả năng nghiên cứu còn nhiều hạn chế nên luận văn của em không
tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong được sự góp ý của các thầy cô giáo để
đề tài nghiên cứu của em được hoàn thiện hơn.
Em xin chân thành cảm ơn!
http://tailieunhansu.com/diendan/f584/mot-so-kien-nghi-nham-hoan-thien-cac-hinh-thuc-tra-luong-tai-cong-ty-thiet-bi-dien-hong-phuc-37877/
Home »
» Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc
Ngọc Mai | 23:25 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét