CHƯƠNG 1
TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐÃI NGỘ PHI TÀI CHÍNH Ở CÔNG TY CP XNK CÔNG NGHIỆP
TÀU THUỶ BẠCH ĐẰNG
1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI
Quản trị nhân lực là một nghệ thuật có từ lâu đời, có nguồn gốc từ các
nền văn minh lâu đời của nhân loại. Trải qua quá trình phát triển của xã
hội loài người quản trị nhân lực đã ngày càng phát triển và được phổ
biến rộng rãi, và cuối cùng đã trở thành một khoa học độc lập.
Trong xã hội hiện nay, quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp ngày
càng được coi trọng. Tuyển dụng được người phù hợp với công việc đã khó
nhưng để giữ chân họ là việc còn khó hơn. Để làm được điều đó thì doanh
nghiệp phải thực hiện một chế độ đãi ngộ thật tốt. Đãi ngộ đối với người
lao động không chỉ bằng lương mà còn phải quan tâm đến cả đời sống tinh
thần của người lao động. Bởi người lao động trong doanh nghiệp không
chỉ có động lực duy nhất làm việc để kiếm tiền mà còn có những nhu cầu
không thể thoả mãn bằng vật chất như niềm say mê, hứng thú với công
việc, nhu cầu được tôn trọng và được đối xử công bằng …
Một doanh nghiệp có điều kiện cơ sở vật chất đầy đủ và trả công cho
người lao động hậu hĩnh nhưng không quan tâm gì đến đời sống tâm tư tình
cảm của người lao động, bắt họ làm việc quá sức trong một môi trường gò
bó, ngột ngạt thì sớm muộn gì họ cũng sẽ rời bỏ công ty đó mà thôi. Vì
vậy để có thể tạo ra động cơ thúc đẩy người lao động làm việc, để phát
huy và khai thác tốt năng lực làm việc của họ thì doanh nghiệp cần phải
có những chính sách đãi ngộ phi tài chính thông qua công việc và môi
trường làm việc.
Như vậy, đãi ngộ phi tài chính là một công việc vô cùng quan trọng đối
với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Song thực tế hiện nay
nhiều doanh nghiệp Việt Nam đã chưa nhận thức được tầm quan trọng của
hoạt động này, chính vì vậy đãi ngộ phi tài chính ở nhiều doanh nghiệp
chưa được quan tâm đúng mức hoặc có thể thực hiện nhưng chưa thực sự có
hiệu quả, chưa có tác động tích cực trong việc thúc đẩy tinh thần làm
việc của người lao động.
Tại Công ty Cổ phần XNK Công nghiệp Tàu thuỷ Bạch Đằng cũng vậy, việc
xây dựng và thực hiện một chế độ đãi ngộ phi tài chính phù hợp là vấn đề
không thể thiếu được. Nhưng qua điều tra sơ bộ cho thấy việc thực hiện
chế độ đãi ngộ phi tài chính đối với nhân viên tại công ty còn rất nhiều
hạn chế và thiếu sót. Chính sách đãi ngộ phi tài chính tại công ty chưa
được xây dựng một cách cụ thể, rõ ràng thậm chí việc thực hiện nó còn
chưa được sát thực và chưa được chú trọng. Các chính sách về đãi ngộ phi
tài chính chỉ nằm rải rác ở các văn bản có liên quan. Vì thế mà doanh
nghiệp chưa thực sự kích thích được động lực làm việc và khai thác một
cách hiệu quả được năng lực làm việc của nhân viên trong công ty. Chính
điều đó đã làm cho không khí làm việc tại công ty còn trầm và chưa mang
lại hiệu quả sản xuất kinh doanh tốt nhất cho công ty.
Qua đó ta có thể nhận thấy việc nâng cao chất lượng của đãi ngộ phi tài
chính tại Công ty cổ phần XNK công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng là vô cùng
cần thiết. Thực hiện tốt được điều này chính là việc công ty đã kéo
người lao động lại gần và làm cho họ ngày càng gắn bó hơn với doanh
nghiệp và thúc đẩy họ làm việc, chỉ khi đó công ty mới có thể thoát khỏi
những khó khăn, vướng mắc và tìm thấy những thành công đưa doanh nghiệp
phát triển.
1.2. XÁC LẬP VÀ TUYÊN BỐ VẤN ĐỀ TRONG ĐỀ TÀI
Nhận thức được tầm quan trọng của hoạt động đãi ngộ phi tài chính đối
với các doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay và đặc biệt là thực trạng
công tác này tại Công ty cổ phần XNK công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng còn
nhiều hạn chế, thiếu sót. Chính vì vậy trong thời gian thực tập tại Công
ty cổ phần XNK công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng em đã lựa chọn đề tài:
“Nâng cao chất lượng đãi ngộ phi tài chính ở Công ty cổ phần XNK công
nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng” làm luận văn tốt nghiệp của mình.
1.3. CÁC MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU
Mục tiêu của luận văn này là phải dựa trên cơ sở nghiên cứu các tài liệu
có liên quan đến đãi ngộ phi tài chính để có thể hiểu và nắm chắc được
rõ một số vấn đề lý thuyết cơ bản từ đó làm nền tảng để tiếp tục đi phân
tích thực trạng hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức, quản lý
và đặc biệt là phân tích và đánh giá chất lượng của hoạt động đãi ngộ
phi tài chính thông qua công việc và môi trường làm việc tại Công ty cổ
phần XNK công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng, qua đó có thể đưa ra được một
số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng của hoạt động này hơn nữa. Dưới
đây là một số mục tiêu cụ thể:
- Hệ thống hoá một số vấn đề lý thuyết cơ bản về đãi ngộ phi tài chính làm cơ sở cho việc phân tích thực trạng.
- Đánh giá thực trạng đãi ngộ phi tài chính tại Công ty cổ phần XNK công
nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng từ đó thấy được những mặt mạnh, mặt yếu còn
tồn tại, cần giải quyết và nguyên nhân của công tác này tại công ty.
- Đưa ra các đề xuất, một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đãi ngộ
phi tài chính của Công ty cổ phần XNK công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng.
1.4. PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Khi nghiên cứu một đề tài nào đó chúng ta nên giới hạn chúng trong
những phạm vi nhất định để có thể đi chuyên sâu và làm cho việc nghiên
cứu có hiệu quả. Đề tài luận văn tốt nghiệp này tập trung nghiên cứu
trong phạm vi sau:
- Về không gian: Công ty cổ phần XNK Công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng.
- Về thời gian: Đề tài tập trung thu thập, xử lý và phân tích số liệu, tình hình của công ty trong ba năm 2007, 2008, 2009.
- Về nội dung: Công tác đãi ngộ phi tài chính với hai hình thức chủ yếu
là đãi ngộ thông qua công việc và đãi ngộ thông qua môi trường làm việc.
1.5. KẾT CẤU CỦA LUẬN VĂN
Ngoài phần mở đầu với lời cảm cảm ơn, mục lục, danh mục bảng biểu, danh
mục sơ đồ, hình vẽ, danh mục các từ viết tắt và phụ lục luận văn bao bồm
4 chương sau:
CHƯƠNG 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài nâng cao chất lượng đãi ngộ phi
tài chính ở Công ty Cổ phần XNK Công nghiệp tàu thuỷ Bạch Đằng.
CHƯƠNG 2: Tóm lược một số vấn đề lý luận cơ bản về đãi ngộ phi tài chính trong doanh nghiệp.
CHƯƠNG 3: Phương pháp nghiên cứu và thực trạng công tác đãi ngộ phi tài
chính ở Công ty Cổ phần XNK Công nghiệp Tàu thuỷ Bạch Đằng.
CHƯƠNG 4: Các kết luận và đề xuất nhằm nâng cao chất lượng đãi ngộ phi
tài chính ở Công ty cổ phần XNK Công nghiệp Tàu thuỷ Bạch Đằng.
http://tailieunhansu.com/diendan/f585/nang-cao-chat-luong-dai-ngo-phi-tai-chinh-o-cong-ty-cp-xnk-cong-nghiep-tau-thuy-bach-dang-43213/
Home »
» Nâng cao chất lượng đãi ngộ phi tài chính ở công ty cp xnk công nghiệp tàu thuỷ bạch đằng
Nâng cao chất lượng đãi ngộ phi tài chính ở công ty cp xnk công nghiệp tàu thuỷ bạch đằng
Ngọc Mai | 11:00 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét