Lời nói đầu
Ngày nay vấn đề bố trí một cán bộ đúng vị trí, có năng lực phù hợp, hay
tuyển chọn được một người lao đoọng có trình độ chuyên môn, có tay nghề,
trung thành với doanh nghiệp, gắn bó với công ciệc là một vấn đề quan
trọng được nhiều doanh nghiệp quan tâm. Thậm chí việc bố trí sử dụng
nguồn nhân lực như thế nào cho hợp lý, xây dựng được một hệ thống hoàn
chính hoạt động có hiệu quả luôn luôn là mục tiêu quan trọng hàng đầu
của các doanh nghiệp. Vì vậy các doanh nghiệp đã và đang hoàn thiện dần
công tác tuyển dụng nhằm đạt được mục tiêu trên. Việc hoàn thiện công
tác tuyển dụng của doanh nghiệp còn mang ý nghĩa xã hội là định hướng,
hướng nghiệp cho người lao động có một thuận lợi cho việc chọn một công
việc phù hợp với khả năng, đồng thời họ cũng phát huy, phát triển khả
năng của bản thân.
Trước tình hình hiện nay xu hướng sinh viên các trương Đại học kinh tế
nói riêng và các trường Đại học nói chung đều tập trung vào ngành ngân
hàng, không những chỉ sinh viên mà ngay cả những người lao động khác
đang chưa có việc hay đã có đều có ý muống xin vào ngân hàng. Có thể nói
ngành ngân hàng đang là ngành hấp dẫn đối với người lao động nói chung.
Vì vậy nhu cầu tuyển lao động ở các ngân hàng được toàn xã hội quan
tâm, đặc biệt công tác tuyển dụng lao động như thế nào được người lao
động quan tâm nhiều và tính cạnh tranh trong quá trình tuyển chọn và sử
dụng lao động cũng trở nên gay gắt. Chính vì vậy ngành ngân hàng nói
chung cần hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động nhằm tạo ra được tính
khách quan trong tuyển chọn, cũng như lựa chọn được người lao động phù
hợp với yêu cầu của ngân hàng.
Xuất phát từ tình hình thực tế tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà Hà
Nội (HaBuBank), ngay từ khi thành lập ngân hàng đã chú trọng đến công
tác tuyển dụng lao động. Nhưng trong tình hình mới với sự phát triển của
ngân hàng cùng với nhu cầu về lao động còn lớn, thì công tác tuyển dụng
của ngân hàng vẫn còn một số điểm hạn chế mặc dù công tác này luôn được
ngân hàng thường xuyên quan tâm nghiên cứu hoàn thiện. Chính vì vậy,
bài viết này nghiên cứu vấn đề:
“Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội”.
Nội dung bài viết gồm 3 phần:
Phần I: Cơ sở lý luận của tuyển dụng lao động.
Phần II: Phân tích tình hình tuyển dụng lao động tại ngân hàng thương mại cổ phần nhà Hà Nội.
Phần III: Xây dựng phương hướng hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động.
http://tailieunhansu.com/diendan/f583/mot-so-van-de-ve-tuyen-dung-lao-dong-tai-ngan-hang-thuong-mai-co-phan-nha-ha-noi-41826/
Home »
» Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội
Một số vấn đề về tuyển dụng lao động tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần nhà Hà Nội
Ngọc Mai | 23:04 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét