Lời mở đầu
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong quá trình toàn cầu hoá, sự cạnh tranh là rất khốc liệt bởi vì
không có sự phân biệt về ranh giới giữa các quốc gia, không có sự phân
biệt đối sử giữa các doanh nghiệp trong nước với các doanh nghiệp nước
ngoài. Lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp bây giờ không còn chỉ là
vốn hay công nghệ nữa mà còn có cả con người. Vai trò của con người
ngày càng được đánh giá cao hơn và được coi là một trong những lợi thế
cạnh tranh quan trọng nhất, có tính sống còn giữa các doanh nghiệp với
nhau.
Hiện nay, cuộc chiến giành giật nhân lực đang diễn ra rất sôi động, các
doanh nghiệp bằng mọi cách, mọi thủ đoạn tìm cách lôi kéo nhân tài về
phía mình. Đặc biệt đối với nước ta, khi mà đã và đang có sự xâm lấn của
các doanh nghiệp nước ngoài trên mọi lĩnh vực. Với ưu thế tuyệt đối về
vốn, công nghệ, kiến thức quản lý… đã và đang là một lực lượng cạnh
tranh chính đối với các doanh nghiệp trong nước. Các doanh nghiệp nước
ngoài đã và đang tìm mọi cách thu hút nhân tài về công ty họ, làm cho họ
ngày càng mạnh hơn. Chính vì vậy, các doanh nghiệp Việt Nam cần có
những chiến lược, những giải pháp cụ thể, đặc biệt là trong việc tìm
kiếm, thu hút, sử dụng và gìn giữ nhân tài nếu không muốn bị thua ngay
trên sân nhà.
Trong quá trình thực tập tại Ngân Hàng Lào – Việt,em đã có cơ hội tìm
hiểu thực tế về các hoạt động quản trị nhân lực tại công ty nói chung và
công tác tuyển dụng nhân lực nói riêng. Trong quá trình tìm hiểu này,
tôi nhận thấy công tác tuyển dụng nhân lực tại đây còn có những nhược
điểm, hạn chế nhất định. Chính vì thế, em đã lựa chọn đề tài : “Hoàn
thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân Hàng liên doanh Lào – Việt,
chi nhánh Hà nội”.
2. Mục đích nghiên cứu
Đề tài nhằm làm cho mọi người hiểu hơn về công tác tuyển dụng nhân lực
cũng như vai trò của nó. Đồng thời phân tích nhằm chỉ ra những hạn chế,
từ đó nêu ra những giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại
Ngân hàng Liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Hà nội.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân sự.
Phạm vi nghiên cứu: Tại Ngân Hàng liên doanh Lào – Việt, trong giai đoạn 2008 - 2010.
4. Phương pháp nghiên cứu
Sử dụng phương pháp duy vật lịch sử, phân tích tổng hợp,thống kê và so sánh.
5. Kết cấu của chuyên đề
Đề tài gồm 2 phần:
Chương I: Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng Liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Hà nội.
Chương II: Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Hà Nội.
Cũng qua đây, em xin chân thành cảm ơn Ts.Nguyễn Thị Kim Nhung, các Cán
bộ trong phòng TC-NS của Ngân hàng Liên doanh Lào - Việt, chi nhánh Hà
nội; đã tận tình giúp đỡ để em thực hiện chuyên đề này.
http://tailieunhansu.com/diendan/f583/hoan-thien-cong-tac-tuyen-dung-nhan-su-tai-ngan-hang-lien-doanh-lao-%E2%80%93-viet-chi-nhanh-ha-noi-41536/
Home »
» Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân Hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Hà nội
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại Ngân Hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Hà nội
Ngọc Mai | 13:12 | 0
nhận xét
CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN
Nếu bạn thích bài viết hãy vào đây, hoặc đăng ký để nhận bài qua email.
Đăng ký:
Đăng Nhận xét (Atom)
0 nhận xét:
Đăng nhận xét